Bác sĩ tư nhân Axed, đốt cháy cuộc cách mạng Liên minh tại Candy Crush Creator

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Động thái bất ngờ này, được giao tiếp chỉ với thông báo một tuần, đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

Hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm, một công ty con của Activision Blizzard, sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios. Nhóm nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ quyền của nhân viên, điều kiện làm việc và lợi ích.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến tỷ lệ thành viên công đoàn cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn trong một công ty cho phép CBA, đảm bảo các lợi ích cụ thể của nơi làm việc và cung cấp đại diện ở cấp quản lý.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và một thành viên hội đồng quản trị của Union, đã nhấn mạnh tác động của việc loại bỏ lợi ích của bác sĩ. Bác sĩ, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng và sự đồng cảm của cô, đã trở nên không thể thiếu đối với sức khỏe của nhân viên. Sự thay thế, một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân, được coi là thấp kém, thiếu liên lạc cá nhân của sự sắp xếp trước đó.

Sự kiện này đã mạ kẽm nhân viên, nhiều người trước đây vẫn im lặng về những lo ngại tại nơi làm việc. Sự mất mát đột ngột của một lợi ích có giá trị, cùng với việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA, thúc đẩy sự gia tăng lợi ích liên minh. Kênh Union Slack, trước đây không hoạt động, nhanh chóng có được thành viên, cuối cùng dẫn đến sự hình thành của Câu lạc bộ Liên minh vào tháng 10 năm 2024. Microsoft, trong khi công khai cam kết lập trường trung lập về công đoàn, vẫn chưa trả lời yêu cầu bình luận.

Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các vấn đề quan trọng khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp về các quyết định của công ty. Liên minh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào và ảnh hưởng của nhân viên đối với các chính sách tại nơi làm việc.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của sự tham gia của nhân viên, nói rằng các công đoàn cung cấp một nền tảng cho nhân viên để chia sẻ kiến ​​thức và kinh nghiệm của họ, cung cấp những hiểu biết không có sẵn cho quản lý. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên cho nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, để hiểu các quyền và biện hộ cho chính họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một phương tiện bảo tồn văn hóa công việc tích cực của nhà vua và lợi ích của nhân viên. Nó đại diện cho một nỗ lực chủ động để định hình nơi làm việc của họ và bảo vệ lợi ích của họ trong một môi trường thay đổi. Hình ảnh dưới đây cho thấy văn phòng của King ở Stockholm, Thụy Điển.