বেসরকারী ডাক্তার ক্যান্ডি ক্রাশ ক্রিয়েটারে ইউনিয়ন বিপ্লবকে জ্বলজ্বল করে

2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী সুবিধাটি সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে চিকিত্সক। এই অপ্রত্যাশিত পদক্ষেপ, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায়।

অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সহায়ক সংস্থা কিংয়ের স্টকহোম লোকেশনে শতাধিক কর্মচারী পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে একই রকম ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা সহ সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করেছে। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মচারীদের অধিকার, কাজের শর্ত এবং সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ শ্রমিকরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নে যোগদান করতে পারে, যার ফলে উচ্চ ইউনিয়নের সদস্যপদ হার (প্রায় 70%) হতে পারে। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, কোনও সংস্থার মধ্যে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা সিবিএর জন্য, কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে এবং পরিচালনার স্তরে প্রতিনিধিত্ব সরবরাহ করার অনুমতি দেয়।

কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ডক্টর বেনিফিটের অপসারণের প্রভাবটি তুলে ধরেছেন। চিকিত্সক, তার প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং সহানুভূতির জন্য অত্যন্ত সম্মানিত, কর্মচারীদের কল্যাণে অবিচ্ছেদ্য হয়ে উঠেছে। প্রতিস্থাপন, একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, নিকৃষ্ট বলে বিবেচিত হয়েছিল, পূর্বের ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শের অভাব ছিল।

এই ইভেন্টটি কর্মচারীদের গ্যালভেনাইজড, যাদের মধ্যে অনেকে আগে কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগ সম্পর্কে শান্ত ছিলেন। সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবের সাথে এবং একটি মূল্যবান বেনিফিটের হঠাৎ ক্ষতি ইউনিয়নের স্বার্থকে বাড়িয়ে তোলে। ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেল, পূর্বে নিষ্ক্রিয়, দ্রুত প্রাপ্ত সদস্যরা, শেষ পর্যন্ত ২০২৪ সালের অক্টোবরে ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। মাইক্রোসফ্ট প্রকাশ্যে ইউনিয়নকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও মন্তব্য করার জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানায়নি।

লস্ট ডক্টর বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য হলেও ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করা। এর মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং কোম্পানির সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত উন্নত যোগাযোগ। ইউনিয়ন কর্মীদের ইনপুট এবং কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলিতে প্রভাবের গুরুত্বের উপরও জোর দেয়।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মচারীদের অংশগ্রহণের মূল্যকে আন্ডারস্ক্রেস করেছিলেন, উল্লেখ করে যে ইউনিয়নগুলি কর্মীদের তাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, পরিচালনার জন্য অনুপলব্ধ অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে। ইউনিয়ন কর্মচারীদের, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের অধিকার বোঝার জন্য এবং তাদের পক্ষে আইনজীবী হিসাবে একটি সংস্থান হিসাবেও কাজ করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কিংয়ের ইতিবাচক কাজের সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি সংরক্ষণের একটি মাধ্যম হিসাবে বিকশিত হয়েছে। এটি তাদের কর্মক্ষেত্রকে আকার দিতে এবং পরিবর্তিত পরিবেশে তাদের আগ্রহগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টার প্রতিনিধিত্ব করে। নীচের চিত্রটিতে সুইডেনের স্টকহোমে কিং এর অফিস দেখায়।