Prywatny Doktor Axed, zapalając rewolucję Union w Candy Crush Creator

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść dla pracownika: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ten nieoczekiwany ruch, komunikowany tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołał szybkie działanie.

Ponad stu pracowników w King's Stockholm Location, spółka zależna Activision Blizzard, następnie utworzyła klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Było to rosnącymi trendami w szwedzkim branży gier, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios. Grupa ma na celu zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) w celu ochrony praw pracowników, warunków pracy i świadczeń.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków niezależnie od organizacji firmy, co prowadzi do wysokich wskaźników członkostwa w związku (około 70%). Związki negocjują umowy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union w firmie pozwala na CBA, zapewnienie korzyści specyficznych dla pracy i zapewnianie reprezentacji na poziomie zarządzania.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Unii, podkreśliła wpływ usunięcia świadczeń Doktor. Doktor, uznany za jej reakcję i empatię, stał się integralną częścią dobrego samopoczucia pracowników. Zastępca, prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego, został uznany za gorszy, pozbawiony osobistego dotyku poprzedniego porozumienia.

To wydarzenie ożywiło pracowników, z których wielu wcześniej milczało w kwestiach związanych z miejscem pracy. Nagła utrata cennej korzyści, w połączeniu z brakiem siły przetargowej bez CBA, zwiększyła wzrost zainteresowania związkowego. Kanał Union Slack, wcześniej nieaktywny, szybko zyskał członków, ostatecznie prowadząc do utworzenia klubu Union w październiku 2024 r., Microsoft, choć publicznie zaangażowany w neutralne stanowisko w sprawie Unii, nie odpowiedział jeszcze na prośby o komentarz.

Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania innych kluczowych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz poprawa komunikacji w sprawie decyzji firmy. Związek podkreśla również znaczenie wkładu pracowników i wpływu na polityki w miejscu pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość uczestnictwa pracowników, stwierdzając, że związki stanowią platformę dla pracowników do dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniami, oferując spostrzeżenia niedostępne dla kierownictwa. Związek służy również jako zasób dla pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, aby zrozumieć ich prawa i opowiadać się za sobą.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w sposób zachowania pozytywnej kultury pracy króla i świadczeń pracowniczych. Stanowi to proaktywny wysiłek kształtowania ich miejsca pracy i ochrony ich interesów w zmieniającym się środowisku. Poniższy obraz pokazuje biuro Kinga w Sztokholmie w Szwecji.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >