Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard eine Gewerkschaftsantrieb auf. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen hoch geschätzten Arbeitnehmerleistungsvorteil: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser unerwartete Schritt, der mit einer Woche mit nur einer Woche kommuniziert wurde, führte zu einem schnellen Aktion.
Anschließend bildete anschließend einen Union Club mit Gewerkschaft, der Schweden, der schwedischen größten Gewerkschaft, über hundert Mitarbeiter von King's Stockholm, einer Tochtergesellschaft von Activision Blizzard. Dies folgte einem wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios. Die Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zum Schutz der Mitarbeiterrechte, Arbeitsbedingungen und Leistungen zu schützen.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Unternehmensorganisation Gewerkschaften anschließen, was zu hohen Gewerkschaftsmitgliedern (ca. 70%) führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Club innerhalb eines Unternehmens ermöglicht jedoch eine CBA, die Sicherung am Arbeitsplatz und die Gewährleistung der Vertretung auf Managementebene.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und ein Vorstandsmitglied der Union, hob die Auswirkungen der Entfernung des Arztes hervor. Der Arzt, der für ihre Reaktionsfähigkeit und Empathie hoch angesehen war, war für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil geworden. Der Ersatz, ein privater Krankenversicherungsplan, wurde als minderwertig angesehen und fehlte die persönliche Berührung der vorherigen Vereinbarung.
Diese Veranstaltung verzinkte Mitarbeiter, von denen viele zuvor in Bezug auf Bedenken am Arbeitsplatz still waren. Der plötzliche Verlust eines geschätzten Nutzens, verbunden mit dem Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA, förderte einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses. Der bisher inaktiven, von Union Slack Slack, der bisher inaktiv, schnell gewonnen hat und letztendlich zur Bildung des Union Club im Oktober 2024 führte. Microsoft, der sich öffentlich zu einer neutralen Haltung zur Gewerkschaftsbekämpfung verpflichtet hat, muss noch auf Anfragen nach Kommentaren reagieren.
Während der verlorene Arztwechsel unwesentlich ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um die bestehenden Leistungen zu schützen und andere wichtige Probleme anzugehen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen von Unternehmen sowie eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensentscheidungen. Die Gewerkschaft betont auch die Bedeutung des Einflusss und des Einflusses der Mitarbeiter auf die Arbeitsplatzrichtlinien.
Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, unterstrich den Wert der Mitarbeiterbeteiligung und erklärte, dass die Gewerkschaften eine Plattform für Mitarbeiter zur Verfügung stellen, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen und Einblicke für das Management nicht verfügbar zu machen. Die Gewerkschaft dient auch als Ressource für Mitarbeiter, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, um ihre Rechte zu verstehen und sich für sich selbst einzusetzen.
Für Falck und ihre Kollegen hat sich die Bildung der Union, zunächst auf eine negative Veränderung, zu einem Mittel entwickelt, um die positive Arbeitskultur und die Leistungen der Mitarbeiter zu bewahren. Es stellt eine proaktive Anstrengung dar, ihren Arbeitsplatz zu formen und ihre Interessen in einer sich ändernden Umgebung zu schützen. Das Bild unten zeigt King's Office in Stockholm, Schweden.