Dottore privato Asse, accendendo la rivoluzione sindacale presso Candy Crush Creator

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio dei dipendenti molto apprezzato: un medico dedicato e in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa mossa inaspettata, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha provocato un'azione rapida.

Oltre un centinaio di dipendenti presso la sede di King's Stockholm, una consociata di Activision Blizzard, ha successivamente costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Ciò ha seguito una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios. Il gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere i diritti dei dipendenti, le condizioni di lavoro e i benefici.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione aziendale, portando ad alti tassi di appartenenza all'Unione (circa il 70%). I sindacati negoziano accordi a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, la formazione di un club dell'Unione all'interno di un'azienda consente un CBA, assicurando benefici specifici per il lavoro e fornendo rappresentanza a livello di gestione.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza l'impatto della rimozione del dottor Benefit. Il medico, molto apprezzato per la sua reattività e empatia, era diventato parte integrante del benessere dei dipendenti. La sostituzione, un piano di assicurazione sanitaria privata, era considerata inferiore, privo del tocco personale dell'accordo precedente.

Questo evento ha galvanizzato i dipendenti, molti dei quali in precedenza sono rimasti in silenzio per le preoccupazioni sul posto di lavoro. L'improvvisa perdita di un beneficio apprezzato, unita alla mancanza di potenza di contrattazione senza un CBA, ha alimentato un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack Union, precedentemente inattivo, ha rapidamente guadagnato i membri, alla fine portando alla formazione dell'Unione Club nell'ottobre 2024. Microsoft, sebbene impegnato pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, non ha ancora risposto alle richieste di commento.

Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a garantire un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre questioni cruciali. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore comunicazione relativa alle decisioni dell'azienda. L'Unione sottolinea inoltre l'importanza dell'input e dell'influenza dei dipendenti sulle politiche sul posto di lavoro.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore della partecipazione dei dipendenti, affermando che i sindacati forniscono una piattaforma per i dipendenti per condividere le loro conoscenze ed esperienze, offrendo approfondimenti non disponibili alla direzione. Il sindacato funge anche da risorsa per i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, per comprendere i loro diritti e difendere se stessi.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluta in un mezzo per preservare la cultura del lavoro positiva di King e i benefici per i dipendenti. Rappresenta uno sforzo proattivo per modellare il proprio posto di lavoro e proteggere i loro interessi in un ambiente in evoluzione. L'immagine sotto mostra l'ufficio di King a Stoccolma, in Svezia.