Doctor privé Axed, déclenchant la révolution de l'Union chez Candy Crush Creator

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision inattendue, communiquée avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué une action rapide.

Plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm, une filiale d'Activision Blizzard, ont par la suite formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Cela fait suite à une tendance croissante dans l'industrie suédoise des jeux, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios. Le groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger les droits des employés, les conditions de travail et les avantages sociaux.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui entraîne des taux d'adhésion aux syndicats élevés (environ 70%). Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical au sein d'une entreprise permet une CBA, garantir des avantages spécifiques au travail et assurer la représentation aux niveaux de gestion.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné l'impact du renvoi du médecin. Le médecin, très apprécié pour sa réactivité et son empathie, était devenue intégrale du bien-être des employés. Le remplacement, un régime d'assurance maladie privé, a été jugé inférieur, dépourvu de la touche personnelle de l'agencement précédent.

Cet événement a galvanisé les employés, dont beaucoup sont restés auparavant silencieux sur les préoccupations en milieu de travail. La perte soudaine d'un avantage précieux, associée au manque de pouvoir de négociation sans ABC, a alimenté une augmentation de l'intérêt syndical. Le Union Slack Channel, des membres précédemment inactifs, a rapidement gagné, conduisant finalement à la formation du Union Club en octobre 2024. Microsoft, tout en se sont engagés publiquement à une position neutre sur la syndicalisation, n'a pas encore répondu aux demandes de commentaires.

Bien que la prestation de médecins perdus soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et résoudre d'autres problèmes cruciaux. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et des communications améliorées concernant les décisions de l'entreprise. Le syndicat souligne également l'importance de l'apport et de l'influence des employés sur les politiques de travail.

Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la participation des employés, déclarant que les syndicats fournissent une plate-forme aux employés pour partager leurs connaissances et leurs expériences, offrant des informations indisponibles à la gestion. Le syndicat sert également de ressource aux employés, en particulier aux travailleurs immigrés, pour comprendre leurs droits et défendre eux-mêmes.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu un moyen de préserver la culture du travail positive du roi et les avantages sociaux des employés. Il représente un effort proactif pour façonner leur lieu de travail et protéger leurs intérêts dans un environnement changeant. L'image ci-dessous montre le bureau de King à Stockholm, en Suède.