Private Doctor Axed, ontstekte vakbondsrevolutie bij Candy Crush Creator

Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze onverwachte stap, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot snelle actie.

Meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie, een dochteronderneming van Activision Blizzard, vormde vervolgens een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Dit volgde op een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om werknemersrechten, arbeidsvoorwaarden en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat leidt tot hoge lidmaatschapspercentages (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub binnen een bedrijf zorgt echter voor een MKBA, het veiligstellen van de werkplekspecifieke voordelen en het bieden van vertegenwoordiging op managementniveau.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een lid van de Union Board, benadrukte de impact van de verwijdering van de dokter. De arts, hoog aangeschreven vanwege haar reactievermogen en empathie, was een integraal onderdeel geworden voor het welzijn van werknemers. De vervanging, een particulier ziekteverzekeringsplan, werd als inferieur beschouwd en ontbrak het persoonlijke aanraking van de vorige regeling.

Dit evenement verzekerde werknemers, van wie velen eerder stil bleven over zorgen op de werkplek. Het plotselinge verlies van een gewaardeerd voordeel, in combinatie met het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA, wekte een toename van de belangen van de vakbond. Het Union Slack -kanaal, voorheen inactief, kreeg snel leden, wat uiteindelijk leidde tot de vorming van de Union Club in oktober 2024. Microsoft, hoewel publiekelijk toegewijd aan een neutraal standpunt over vakbond, moet nog reageren op verzoeken om commentaar.

Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere cruciale kwesties aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie met betrekking tot beslissingen van het bedrijf. De vakbond benadrukt ook het belang van input en invloed op werknemers op het werkplekbeleid.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, onderstreepte de waarde van werknemersparticipatie, waarin staat dat vakbonden een platform bieden voor werknemers om hun kennis en ervaringen te delen en inzichten te bieden die niet beschikbaar zijn voor management. De vakbond dient ook als een bron voor werknemers, met name immigranten, om hun rechten te begrijpen en voor zichzelf te pleiten.

Voor Falck en haar collega's is de vorming van de Unie, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, geëvolueerd naar een middel om King's positieve werkcultuur en werknemersvoordelen te behouden. Het vertegenwoordigt een proactieve inspanning om hun werkplek vorm te geven en hun belangen in een veranderende omgeving te beschermen. De onderstaande afbeelding toont het kantoor van King in Stockholm, Zweden.