Частный доктор, зажигая революцию Союза в Candy Crush Creator

В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специализированный врач на месте для сотрудников и их семей. Этот неожиданный шаг, который сообщил только с уведомлением о неделе, вызвал быстрое действие.

Более ста работников в Стокгольме King's Stockolm, дочерней компании Activision Blizzard, впоследствии создала профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это последовало за растущей тенденцией в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios. Группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA) для защиты прав сотрудников, условий труда и льгот.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, что приведет к высоким уровням членства в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы соглашаются с соглашениями по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба внутри компании позволяет CBA, обеспечивая преимущества, конкретные, и обеспечивая представительство на уровнях управления.

Каджса Сима Фальк, менеджер инженера в King и члене Союза, подчеркнула влияние удаления пособия врача. Доктор, высоко ценив ее отзывчивость и сочувствие, стал неотъемлемой частью благополучия сотрудников. Замена, частный план медицинского страхования, была признана неполноценной, не имея личного прикосновения предыдущей договоренности.

Это событие ошеломляло сотрудников, многие из которых ранее молчали о проблемах на рабочем месте. Внезапная потеря ценной выгоды в сочетании с отсутствием переговорной власти без CBA вызвала всплеск профсоюзного интереса. Канал Union Slack, ранее неактивные, быстро приобретенные членов, в конечном итоге приводя к формированию Union Club в октябре 2024 года. Microsoft, в то же время публично приверженной нейтральной позиции в отношении профсоюза, еще не отвечал на запросы о комментариях.

Хотя пособие по потерянному врачу невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других важных вопросов. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений компании, а также улучшение общения в отношении решений компании. Союз также подчеркивает важность вклада и влияния сотрудников на политику на рабочем месте.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул ценность участия сотрудников, заявив, что профсоюзы предоставляют сотрудникам платформу, чтобы делиться своими знаниями и опытом, предлагая представление о недоступном для управления. Союз также служит ресурсом для работников, особенно работников иммигрантов, чтобы понять их права и защищать себя.

Для Фалька и ее коллег формирование профсоюза, первоначально реакция на негативные изменения, превратилась в средства сохранения позитивной культуры работы Кинга и льгот сотрудников. Это представляет собой упреждающую усилие по формированию их рабочего места и защите их интересов в изменяющейся среде. На изображении ниже показан офис Кинг в Стокгольме, Швеция.