Ang pribadong doktor ay nag -axed, hindi pinapansin ang rebolusyon ng unyon sa tagalikha ng kendi crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard ay nag -apoy sa isang unyon sa unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari, ay tinanggal ang isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang dedikado, on-site na manggagamot para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang hindi inaasahang paglipat na ito, nakipag -usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, sinenyasan ang mabilis na pagkilos.

Mahigit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm, isang subsidiary ng Activision Blizzard, kasunod na nabuo ang isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Sinundan nito ang isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na may mga katulad na pagsisikap ng unyon sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios. Nilalayon ng pangkat na ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang mga karapatan ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na humahantong sa mga rate ng pagiging kasapi ng mataas na unyon (humigit -kumulang na 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club sa loob ng isang kumpanya ay nagbibigay-daan para sa isang CBA, pag-secure ng mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at pagbibigay ng representasyon sa mga antas ng pamamahala.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng Union, ay binigyang diin ang epekto ng pag -alis ng Benepisyo ng Doctor. Ang doktor, na lubos na itinuturing para sa kanyang pagtugon at pakikiramay, ay naging integral sa kagalingan ng empleyado. Ang kapalit, isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan, ay itinuturing na mas mababa, na kulang sa personal na ugnay ng nakaraang pag -aayos.

Ang kaganapang ito ay galvanized empleyado, na marami sa kanila ay nanatiling tahimik tungkol sa mga alalahanin sa lugar ng trabaho. Ang biglaang pagkawala ng isang pinahahalagahan na benepisyo, kasabay ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA, ay nag -fuel ng isang paggulong sa interes ng unyon. Ang channel ng Union Slack, na dati nang hindi aktibo, ay mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na sa huli ay humahantong sa pagbuo ng Union Club noong Oktubre 2024. Ang Microsoft, habang ang publiko ay nakatuon sa isang neutral na tindig sa unyonization, ay hindi pa tumugon sa mga kahilingan para sa komento.

Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga mahahalagang isyu. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na komunikasyon tungkol sa mga pagpapasya ng kumpanya. Binibigyang diin din ng unyon ang kahalagahan ng pag -input at impluwensya ng empleyado sa mga patakaran sa lugar ng trabaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binibigyang diin ang halaga ng pakikilahok ng empleyado, na nagsasabi na ang mga unyon ay nagbibigay ng isang platform para sa mga empleyado na ibahagi ang kanilang kaalaman at karanasan, na nag -aalok ng mga pananaw na hindi magagamit sa pamamahala. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mapagkukunan para sa mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, upang maunawaan ang kanilang mga karapatan at tagataguyod para sa kanilang sarili.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay nagbago sa isang paraan ng pagpapanatili ng positibong kultura ng trabaho ng hari at mga benepisyo ng empleyado. Ito ay kumakatawan sa isang aktibong pagsisikap upang hubugin ang kanilang lugar ng trabaho at protektahan ang kanilang mga interes sa isang pagbabago ng kapaligiran. Ang imahe sa ibaba ay nagpapakita ng Opisina ng King sa Stockholm, Sweden.