개인 의사 도끼, Candy Crush Creator에서 노조 혁명 점화

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전용 현장 의사와 같은 가치가 높은 직원 혜택을 제거했습니다. 일주일의 통지만으로 전달 된이 예기치 않은 움직임은 신속한 조치를 불러 일으켰습니다.

Activision Blizzard의 자회사 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이는 스웨덴 게임 산업의 추세가 증가했으며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력을 기울였습니다. 이 그룹은 직원의 권리, 근로 조건 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노동 조합 회원율이 높을 수 있습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 회사 내에서 Union Club을 구성하면 CBA가 허용되어 직장 별 혜택을 확보하고 관리 수준에서 대표를 제공합니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 의사 혜택 제거의 영향을 강조했습니다. 그녀의 반응과 공감으로 높이 평가되는 의사는 직원 복지에 필수적이되었습니다. 개인 건강 보험 계획 인 대체품은 열등한 것으로 간주되어 이전 계약의 개인적인 접촉이 부족했습니다.

이 행사는 직원들을 아연 도금했는데, 그 중 많은 사람들이 이전에 직장 문제에 대해 조용히 남아있었습니다. CBA가없는 협상력 부족과 함께 가치있는 혜택의 갑작스런 손실은 노조 이익의 급증을 일으켰습니다. 이전에 비활성화 된 Union Slack Channel은 빠르게 회원을 얻었으며, 궁극적으로 2024 년 10 월 Union Club의 형성으로 이어졌습니다. Microsoft는 Union Indization에 대한 중립적 인 입장에 공개적으로 노력했지만 아직 의견 요청에 응답하지 않았습니다.

잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 중요한 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. 노조는 또한 직원의 의견과 직장 정책에 대한 영향의 중요성을 강조합니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직원 참여의 가치를 강조했으며 노동 조합은 직원들이 직원들이 자신의 지식과 경험을 공유 할 수있는 플랫폼을 제공하여 경영진에게 이용할 수없는 통찰력을 제공한다고 진술했습니다. 노조는 또한 직원, 특히 이민 근로자가 자신의 권리를 이해하고 스스로 옹호하는 자원 역할을합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게, 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노조의 형성은 왕의 긍정적 인 업무 문화와 직원 혜택을 보존하는 수단으로 발전했습니다. 직장을 형성하고 변화하는 환경에 대한 관심을 보호하기위한 사전 노력을 나타냅니다. 아래 이미지는 스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office를 보여줍니다.

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King 's Office