Özel Doktor Axed, Candy Crush Creator'da Birlik Devrimi Igning

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan avantajını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde doktor. Sadece bir haftalık bir bildirimle iletişim kuran bu beklenmedik hareket, hızlı eylemi başlattı.

Activision Blizzard'ın bir yan kuruluşu olan King's Stockholm Location'daki yüzün üzerinde çalışan, daha sonra İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurdu. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyun endüstrisinde artan bir trend izledi. Grup, çalışan haklarını, çalışma koşullarını ve faydaları korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da sendika üyelik oranlarına (yaklaşık%70) yol açabilir. Bireysel üyelik ek faydalar sunarken, sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir şirket içinde bir sendika kulübü oluşturmak, bir CBA'ya izin verir, işyerine özgü faydaları güvence altına alır ve yönetim düzeylerinde temsil sağlar.

King'de mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, doktor avantajının kaldırılmasının etkisini vurguladı. Duygusuna ve empatisine büyük saygı duyulan doktor, çalışan refahına ayrılmaz hale gelmişti. Bir özel sağlık sigortası planı olan değiştirme, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan yoksun, daha düşük kabul edildi.

Bu etkinlik, birçoğu daha önce işyeri endişeleri konusunda sessiz kalan çalışanları canlandırdı. Değerli bir fayda kaybı, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliği ile birleştiğinde, sendika ilgisinde bir artış sağladı. Daha önce aktif olmayan, hızla kazanılan üyeler, sonuçta Ekim 2024'te Union Club'ın oluşumuna yol açan Union Slack kanalı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuya bağlı olsa da, henüz yorum taleplerine cevap vermedi.

Kayıp Doktor Yardımı geri alınamaz olsa da, Birlik mevcut faydaları korumak ve diğer önemli sorunları ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarılmalara karşı koruma ve şirket kararlarıyla ilgili iyileştirilmiş iletişimi içerir. Birlik ayrıca çalışanların girdisinin ve işyeri politikaları üzerindeki etkisinin önemini vurgulamaktadır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, çalışanların katılımının değerinin altını çizdi ve sendikaların çalışanların bilgi ve deneyimlerini paylaşmaları için bir platform sağladığını ve yönetime uygun olmayan bilgiler sunduğunu belirtti. Sendika aynı zamanda çalışanlar için, özellikle göçmen işçiler için haklarını anlamaları ve kendilerini savunmak için bir kaynak görevi görür.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt, Kral'ın olumlu çalışma kültürünü ve çalışanların faydalarını koruma araçlarına dönüştü. İşyerlerini şekillendirmek ve değişen bir ortamda ilgi alanlarını korumak için proaktif bir çabayı temsil eder. Aşağıdaki resim, İsveç'in Stockholm kentindeki Kral Ofisi'ni göstermektedir.