Doktor peribadi dipecat, menyalakan Revolusi Kesatuan di Candy Crush Creator

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard menyalakan pemacu kesatuan. Microsoft, pemilik baru, menghapuskan manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk pekerja dan keluarga mereka. Langkah yang tidak dijangka ini, disampaikan dengan notis seminggu, mendorong tindakan Swift.

Lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm, anak syarikat Activision Blizzard, kemudiannya membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Ini mengikuti trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, dengan usaha penyatuan yang sama di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi hak pekerja, keadaan kerja, dan faedah.

Unionisasi Sweden berbeza dari model A.S .. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, yang membawa kepada kadar keahlian kesatuan yang tinggi (kira -kira 70%). Kesatuan merundingkan perjanjian seluruh sektor, sementara keahlian individu menawarkan manfaat tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dalam syarikat membolehkan CBA, mendapat faedah khusus di tempat kerja dan menyediakan perwakilan di peringkat pengurusan.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga kesatuan, menekankan kesan penyingkiran Doktor Benefit. Doktor, yang sangat dihormati untuk respons dan empati beliau, telah menjadi penting kepada kesejahteraan pekerja. Penggantian, pelan insurans kesihatan swasta, dianggap lebih rendah, tidak mempunyai sentuhan peribadi susunan sebelumnya.

Acara ini menggalakkan pekerja, yang kebanyakannya sebelum ini tetap tenang mengenai kebimbangan tempat kerja. Kehilangan secara tiba -tiba mendapat manfaat yang bernilai, ditambah pula dengan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA, memacu lonjakan kepentingan kesatuan. Saluran Kesatuan Slack, sebelum ini tidak aktif, ahli yang cepat diperoleh, akhirnya membawa kepada pembentukan Kelab Kesatuan pada bulan Oktober 2024. Microsoft, sementara secara terbuka komited terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan, belum menjawab permintaan untuk memberi komen.

Walaupun manfaat Doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat sedia ada dan menangani isu -isu penting yang lain. Ini termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan komunikasi yang lebih baik mengenai keputusan syarikat. Kesatuan juga menekankan pentingnya input pekerja dan pengaruh terhadap dasar tempat kerja.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai penyertaan pekerja, menyatakan bahawa kesatuan menyediakan platform bagi pekerja untuk berkongsi pengetahuan dan pengalaman mereka, menawarkan pandangan yang tidak tersedia kepada pengurusan. Kesatuan itu juga berfungsi sebagai sumber untuk pekerja, terutamanya pekerja imigran, untuk memahami hak mereka dan menyokong diri mereka sendiri.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan, pada mulanya tindak balas terhadap perubahan negatif, telah berkembang menjadi cara memelihara budaya kerja positif Raja dan manfaat pekerja. Ia mewakili usaha proaktif untuk membentuk tempat kerja mereka dan melindungi kepentingan mereka dalam persekitaran yang berubah -ubah. Imej di bawah menunjukkan pejabat King di Stockholm, Sweden.