Doctor privado Axed, encendiendo la revolución de la Unión en Candy Crush Creator

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para empleados y sus familias. Este movimiento inesperado, comunicado con solo un aviso de una semana, provocó una acción rápida.

Más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm, una subsidiaria de Activision Blizzard, posteriormente formó un club de la Unión con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esto siguió a una tendencia creciente en la industria del juego sueco, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios. El grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y los beneficios.

La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que lleva a altas tasas de membresía sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical dentro de una empresa permite un CBA, asegurar los beneficios específicos del lugar de trabajo y proporcionar representación a niveles de gestión.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la Junta de la Unión, destacó el impacto de la eliminación del Doctor Benefit. El médico, muy apreciado por su capacidad de respuesta y empatía, se había vuelto integral para el bienestar de los empleados. El reemplazo, un plan de seguro de salud privado, se consideró inferior, sin el toque personal del acuerdo anterior.

Este evento galvanizó a los empleados, muchos de los cuales se mantuvieron en silencio sobre las preocupaciones en el lugar de trabajo. La pérdida repentina de un valor valioso, junto con la falta de poder de negociación sin un CBA, alimentó un aumento en el interés sindical. El Union Slack Channel, previamente inactivo, ganó rápidamente miembros, que finalmente condujo a la formación del Union Club en octubre de 2024. Microsoft, mientras se comprometió públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, aún no ha respondido a las solicitudes de comentarios.

Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y abordar otros problemas cruciales. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y una mejor comunicación con respecto a las decisiones de la empresa. El sindicato también enfatiza la importancia del aporte y la influencia de los empleados en las políticas del lugar de trabajo.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, subrayó el valor de la participación de los empleados, afirmando que los sindicatos proporcionan una plataforma para que los empleados compartan sus conocimientos y experiencias, ofreciendo ideas que no están disponibles para la gerencia. El sindicato también sirve como un recurso para los empleados, particularmente los trabajadores inmigrantes, para comprender sus derechos y abogar por sí mismos.

Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en un medio para preservar la cultura laboral positiva de King y los beneficios de los empleados. Representa un esfuerzo proactivo para dar forma a su lugar de trabajo y proteger sus intereses en un entorno cambiante. La imagen a continuación muestra la oficina de King en Estocolmo, Suecia.