私人医生斧头，在Candy Crush创造者的点火联盟革命

2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，点燃了工会的驱动器。新所有者微软取消了一个非常有价值的员工福利：一位专门的现场医生，供员工及其家人使用。这一出乎意料的举动仅带有一周通知，促使迅速采取行动。

Activision Blizzard的子公司King's Stockholm Location的一百多名员工随后与瑞典最大的工会联合会的Unionen成立了联盟俱乐部。这是在瑞典游戏行业的日益增长的趋势之后，在诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司的工会工作类似。该组织旨在确保一项集体谈判协议（CBA)保护员工权利，工作条件和福利。

瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，导致工会较高的会员率（约70%)。工会协商整个部门的协议，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，在公司内部组建联合俱乐部允许CBA，确保特定于工作场所的福利并在管理级别提供代表。

国王的工程经理，工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了医生福利被撤职的影响。医生对她的反应能力和同理心高度重视，已成为员工福祉不可或缺的一部分。替代者是一项私人健康保险计划，被认为是劣等的，缺乏以前的安排的个人风格。

这项活动激发了员工，其中许多人以前对工作场所的关注保持沉默。突然失去有价值的利益，再加上没有CBA的议价能力，加剧了工会利益的激增。以前不活跃的联盟宽松频道迅速获得成员，最终导致了2024年10月的联合俱乐部成立。微软虽然公开致力于对工会的中立立场，但尚未回应置评请求。

尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决其他关键问题。其中包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及有关公司决策的沟通。工会还强调了员工投入和对工作场所政策的影响的重要性。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工参与的价值，他指出工会为员工提供了一个平台，让员工分享他们的知识和经验，并为管理层无法获得洞察力。工会还为员工，特别是移民工人的资源提供了理解自己的权利并倡导自己的资源。

对于Falck和她的同事来说，工会的形成最初是对负面变化的回应，已演变为保留国王积极的工作文化和员工福利的手段。它代表了在不断变化的环境中塑造他们的工作场所并保护其利益的积极努力。下图显示了瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。