निजी डॉक्टर कुल्हाड़ी, कैंडी क्रश निर्माता में संघ की क्रांति को प्रज्वलित करते हुए

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव ने एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित किया। Microsoft, नए मालिक, ने एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित, ऑन-साइट चिकित्सक। इस अप्रत्याशित कदम ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, स्विफ्ट एक्शन को प्रेरित किया।

किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की सहायक कंपनी, बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इसके बाद स्वीडिश गेमिंग उद्योग में बढ़ती प्रवृत्ति का पालन किया गया, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवेलांच स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान संघीकरण प्रयास थे। समूह का लक्ष्य कर्मचारी अधिकारों, काम करने की स्थिति और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिससे उच्च संघ की सदस्यता दर (लगभग 70%) हो सकती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक कंपनी के भीतर एक यूनियन क्लब बनाने से CBA के लिए अनुमति मिलती है, कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों को हासिल किया जाता है और प्रबंधन के स्तर पर प्रतिनिधित्व प्रदान किया जाता है।

किंग के एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने डॉक्टर बेनिफिट को हटाने के प्रभाव पर प्रकाश डाला। डॉक्टर, अपनी जवाबदेही और सहानुभूति के लिए अत्यधिक माना जाता है, कर्मचारी कल्याण के लिए अभिन्न हो गया था। प्रतिस्थापन, एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना, को हीन माना गया था, जिसमें पिछली व्यवस्था के व्यक्तिगत स्पर्श का अभाव था।

यह घटना जस्ती कर्मचारियों, जिनमें से कई पहले कार्यस्थल की चिंताओं के बारे में चुप रहे। एक मूल्यवान लाभ का अचानक नुकसान, एक CBA के बिना सौदेबाजी की कमी के साथ मिलकर, संघ के ब्याज में वृद्धि हुई। यूनियन स्लैक चैनल, पहले निष्क्रिय, तेजी से प्राप्त सदस्यों, अंततः अक्टूबर 2024 में यूनियन क्लब के गठन के लिए अग्रणी था। माइक्रोसॉफ्ट, जबकि सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध है, ने अभी तक टिप्पणी के लिए अनुरोधों का जवाब नहीं दिया है।

जबकि लॉस्ट डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की सुरक्षा के लिए CBA को सुरक्षित करना और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करना है। इनमें वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कंपनी के फैसलों के बारे में बेहतर संचार शामिल हैं। संघ कर्मचारी इनपुट और कार्यस्थल नीतियों पर प्रभाव के महत्व पर भी जोर देता है।

एक यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारी भागीदारी के मूल्य को रेखांकित किया, जिसमें कहा गया है कि यूनियनें कर्मचारियों को अपने ज्ञान और अनुभवों को साझा करने के लिए एक मंच प्रदान करती हैं, जो प्रबंधन के लिए अनुपलब्ध अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं। संघ अपने अधिकारों को समझने और खुद के लिए वकालत करने के लिए कर्मचारियों, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों के लिए एक संसाधन के रूप में भी कार्य करता है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, राजा के सकारात्मक कार्य संस्कृति और कर्मचारी लाभों को संरक्षित करने के साधन में विकसित हुआ है। यह अपने कार्यस्थल को आकार देने और बदलते वातावरण में अपने हितों की रक्षा करने के लिए एक सक्रिय प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है। नीचे दी गई छवि स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस दिखाती है।