Doctor Doctor Axed, จุดประกายการปฏิวัติ Union ที่ Candy Crush Creator

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่ได้กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การเคลื่อนไหวที่ไม่คาดคิดนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

พนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ Activision Blizzard ได้จัดตั้งสหภาพคลับกับ Unionen สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios กลุ่มมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสิทธิ์ของพนักงานเงื่อนไขการทำงานและผลประโยชน์

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ซึ่งนำไปสู่อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพที่สูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club ภายใน บริษัท ช่วยให้ CBA ได้รับผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและให้การเป็นตัวแทนในระดับการจัดการ

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นถึงผลกระทบของการกำจัดของแพทย์ แพทย์ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงสำหรับการตอบสนองและการเอาใจใส่ของเธอได้กลายเป็นส่วนสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การแทนที่แผนประกันสุขภาพเอกชนถือว่าด้อยกว่าขาดการสัมผัสส่วนตัวของข้อตกลงก่อนหน้านี้

เหตุการณ์นี้ทำให้พนักงานชุบสังกะสีซึ่งหลายคนก่อนหน้านี้ยังคงเงียบเกี่ยวกับความกังวลในที่ทำงาน การสูญเสียผลประโยชน์ที่มีคุณค่าอย่างฉับพลันควบคู่ไปกับการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้องมี CBA ทำให้เกิดความสนใจในสหภาพ ช่องทาง Union Slack ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่ได้ใช้งานสมาชิกที่ได้รับอย่างรวดเร็วในที่สุดนำไปสู่การจัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 Microsoft ในขณะที่สาธารณะมุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางในการรวมกันยังไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น

ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และแก้ไขปัญหาสำคัญอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท สหภาพยังเน้นถึงความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานและอิทธิพลที่มีต่อนโยบายสถานที่ทำงาน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มซึ่งเน้นย้ำถึงคุณค่าของการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยระบุว่าสหภาพแรงงานเป็นแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานเพื่อแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ของพวกเขา สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพเพื่อทำความเข้าใจสิทธิและสนับสนุนตนเอง

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพซึ่งเริ่มต้นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาเป็นวิธีการรักษาวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกของกษัตริย์และผลประโยชน์ของพนักงาน มันแสดงให้เห็นถึงความพยายามเชิงรุกในการกำหนดสถานที่ทำงานและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง ภาพด้านล่างแสดงสำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มประเทศสวีเดน