Doutor particular Axed, acendendo a Union Revolution no Candy Crush Creator

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa jogada inesperada, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou uma ação rápida.

Mais de cem funcionários da King's Stockholm Location, uma subsidiária da Activision Blizzard, formou posteriormente um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Isso se seguiu a uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger os direitos dos funcionários, as condições de trabalho e os benefícios.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização da empresa, levando a altas taxas de associação sindical (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube da União dentro de uma empresa permite uma CBA, garantindo benefícios específicos do local de trabalho e fornecendo representação nos níveis de gerenciamento.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do King e membro do conselho da União, destacou o impacto da remoção do benefício do médico. O médico, altamente considerado por sua capacidade de resposta e empatia, tornou-se parte integrante do bem-estar dos funcionários. The replacement, a private health insurance plan, was deemed inferior, lacking the personal touch of the previous arrangement.

Este evento galvanizou funcionários, muitos dos quais permaneceram quietos sobre as preocupações no local de trabalho. A perda repentina de um benefício valioso, juntamente com a falta de poder de barganha sem uma CBA, alimentou um aumento no interesse sindical. O Union Slack Channel, anteriormente inativo, ganhou rapidamente membros, levando à formação do Union Club em outubro de 2024. A Microsoft, enquanto se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, ainda não respondeu aos pedidos de comentários.

Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outros problemas cruciais. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e comunicação aprimorada em relação às decisões da empresa. O sindicato também enfatiza a importância da contribuição e influência dos funcionários nas políticas do local de trabalho.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, destacou o valor da participação dos funcionários, afirmando que os sindicatos fornecem uma plataforma para os funcionários compartilharem seus conhecimentos e experiências, oferecendo informações indisponíveis à gerência. O sindicato também serve como um recurso para os funcionários, particularmente os trabalhadores imigrantes, para entender seus direitos e se defender.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um meio de preservar a cultura de trabalho positiva e os benefícios dos funcionários de King. Representa um esforço proativo para moldar seu local de trabalho e proteger seus interesses em um ambiente em mudança. A imagem abaixo mostra o escritório de King em Estocolmo, Suécia.