Các cáo buộc về sự lạm dụng của người sáng lập ABlegamers Surface từ cựu nhân viên, cộng đồng

Vào năm 2004, Ablegamers nổi lên như một tổ chức phi lợi nhuận cam kết khuếch đại các giọng nói bị vô hiệu hóa và tăng cường khả năng tiếp cận trong lĩnh vực chơi game. Trong gần hai thập kỷ, tổ chức này đã có những bài phát biểu quan trọng tại các sự kiện trong ngành, tạo ra hàng triệu người thông qua các buổi gây quỹ từ thiện và phục vụ như một nguồn tài nguyên đáng tin cậy cho các nhà phát triển và game thủ. Khả năng truy cập trò chơi điện tử và khả năng truy cập trò chơi video trở nên gần như đồng nghĩa, với các phóng viên, nhà phát triển và công chúng nhận ra họ là then chốt trong việc thúc đẩy khả năng tiếp cận.

Được thúc đẩy bởi Mark Barlet, tổ chức từ thiện đã hợp tác với các hãng phim như Xbox để thiết kế bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation để tạo bộ điều khiển truy cập và Bungie cho hàng hóa độc quyền. Ngoài các mối quan hệ đối tác, Ablegamers cố tình tư vấn cho các nhà phát triển về việc tích hợp các tính năng tiếp cận vào trò chơi của họ. Mặc dù trước đây họ đã phân phối thiết bị chơi game thích ứng cho các cá nhân khuyết tật, nhưng họ đã ngừng sản xuất đó khi phong trào tiếp cận mở rộng, thúc đẩy sự hiện diện và ảnh hưởng của tổ chức.

Tuy nhiên, gần hai thập kỷ sau khi thành lập, các báo cáo gần đây từ cựu nhân viên và những người ủng hộ khả năng tiếp cận đưa ra các cáo buộc lạm dụng, quản lý tài chính và một hội đồng đã bỏ qua việc bảo vệ lực lượng lao động của mình.

Ủng hộ trong điều kiện vất vả

Mark Barlet đã hình dung ABlegamers là một tổ chức từ thiện ăn mừng người khuyết tật vào trò chơi. Theo một bài đăng trên trang web của Aber , Barlet đã hướng dẫn tổ chức cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng, thúc đẩy ý thức cộng đồng và cung cấp dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, trong nội bộ, các nguồn kể lại một môi trường tương phản rõ rệt.

Một cựu nhân viên, người đã chọn ẩn danh, kể lại hành vi của Barlet trở nên liên quan đến một vài năm trong nhiệm kỳ của họ. Trong khoảng thời gian khoảng mười năm của họ, nguồn tin kể lại một số trường hợp của những bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm hướng vào họ. Anh ấy tiếp tục nói với tôi rằng tôi là nhân sự cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ, nguồn tin nói. Tại thời điểm này, tôi là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện. Sau đó, anh ấy đã gửi tôi đến làm việc theo nghĩa đen mà bây giờ tôi biết là bất hợp pháp để tôi xử lý vì thiếu thông tin cần thiết.

Nguồn tin tuyên bố Barlet thỉnh thoảng nói đùa về trường hợp nhân sự đã nói ở trên trong nhiều tuần, khiến nhiều nhân viên không thoải mái. Barlet sẽ định kỳ khẳng định rằng nguồn là HR vì cô ấy là người phụ nữ của nhóm.

Trong suốt một thập kỷ việc làm kéo dài hàng thập kỷ của họ, nguồn tin chịu đựng những hành vi mà họ cho là hung hăng, cả hai đều hướng vào họ và những người khác trong công ty. Họ kể lại những nhận xét phân biệt chủng tộc về các đồng nghiệp, bước vào để hòa giải một cuộc xung đột giữa Barlet và một đồng nghiệp, và chứng kiến ​​rất nhiều bình luận không phù hợp từ Barlet, chẳng hạn như, chúng tôi cần phải có nhiều khả năng của chúng tôi. Barlet đã làm theo điều này bằng cách làm những cử chỉ tục tĩu, chế giễu những người khuyết tật về thể chất.

Barlet cũng đưa ra những nhận xét và nhận xét rõ ràng về tình dục về nguồn trước mặt người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên hoặc khi làm việc trực tiếp.

Trong một cuộc họp nội bộ của tất cả các tay, tôi đã hai tháng sau sinh, và trước cuộc họp, mọi người đều ở trong cuộc gọi hoặc trong phòng hội nghị về mặt vật lý, và anh ấy nói rằng bình của tôi đã trở nên lớn đến mức anh ấy không biết cách xử lý chúng, nguồn tin nói. Khoảng một tuần sau, chúng tôi đang đi ngang qua nhau, và anh ấy đã đi đến chỗ tôi với hai bàn tay vươn ra lơ lửng trên chiếc \ [ngực \] của tôi và nói 'haha, chúng rất lớn, tôi sẽ không biết cách xử lý chúng vì tôi là người đồng tính.'

Nguồn tin thừa nhận rằng ban đầu Barlet sẽ hỗ trợ và kết bạn với nhân viên mới nhưng sẽ bắt đầu quấy rối họ khi họ tiến bộ trong tổ chức. Mỗi lần Barlet phải đối mặt với hành vi không phù hợp của mình, anh ta sẽ làm chệch hướng bằng cách tuyên bố anh ta chỉ nói đùa. Nguồn lưu ý rằng hành vi của Barlet đối với họ tăng cường với mọi trường hợp nói ra.

Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện

Các hành động được cho là thù địch và không phù hợp của Barlet vượt ra ngoài những người có thể. Nguồn kể lại Barlet liên tục coi thường hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác trong lĩnh vực này. Đối với họ, có vẻ như Barlet mong muốn Ablegamers trở thành nguồn lực duy nhất cho khả năng tiếp cận trong ngành và sẽ chê bai người khác khi họ đạt được sự nổi bật.

Đặc biệt là tại \ [Hội nghị tiếp cận trò chơi \], ông đã nói điều gì đó về hầu hết mọi diễn giả xuất hiện, nguồn tin cho biết. Bất cứ ai đã nói hoặc là một người ủng hộ, chỉ là họ là những kẻ ngốc.

Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh đã chứng thực hành vi của Barlet tại các sự kiện trong ngành. Tại một cuộc họp kinh doanh thảo luận về các sáng kiến ​​lớn, nguồn tin gợi lại Barlet ngày càng trở nên giận dữ. Mỗi lần tiếp cận được đề cập, Barlet sẽ lớn tiếng làm gián đoạn bằng cách nói, hãy im lặng, im lặng, bạn không biết bạn đang nói gì. Barlet sau đó thống trị bài thuyết trình 30 phút, phát biểu về cuộc thảo luận.

Một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác, người muốn ẩn danh, cũng xác nhận hành vi của Barlet. Sau khi phát hiện ra mối quan tâm của nguồn đối với khả năng tiếp cận, Barlet đã tuyên bố qua một cuộc gọi, bạn là một sự sụt giảm trong ao của khả năng tiếp cận. Và tôi sở hữu ao.

Cuối cùng, một người ủng hộ khả năng tiếp cận khác kể lại rằng khi thảo luận về sự hợp tác tiềm năng, Barlet yêu cầu họ trao tất cả công việc của họ, khẳng định rằng Ablegamers sẽ yêu cầu quyền sở hữu. Barlet bị cáo buộc đe dọa sẽ phá hoại dự án thông qua "liên hệ công nghiệp sâu" của mình nếu nguồn từ chối.

Quản lý tài chính sai

Các tác động bất lợi của Barlet đã vượt xa sự tương tác của anh ta với nhân viên và đồng nghiệp trong cộng đồng tiếp cận. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của Ablegamers, Barlet đã khởi xướng các sáng kiến ​​và chương trình mới cho tổ chức. Dưới vỏ bọc của những người chơi khuyết tật hỗ trợ, tổ chức từ thiện đã tích lũy hàng triệu người từ các hãng phim và người chơi. Tuy nhiên, những câu hỏi mới phát sinh liên quan đến cách sử dụng các quỹ này.

Theo một cựu nhân viên của Aber, người muốn ẩn danh, chi tiêu xa hoa của Barlet đã tạo ra sự căng thẳng trong công ty. Bị cáo buộc, quyền truy cập vào các khoản tiền của anh ta đã làm rất ít để thúc đẩy nhiệm vụ, thay vào đó dẫn đến các khoản chi phí lãng phí.

Trong quý IV năm 2023, các nhà lãnh đạo cấp cao tại ORG đã thảo luận về tài chính trong một thời gian khá lâu, nguồn tin cho biết. Chúng tôi thực sự muốn hiểu cách phát triển ngân sách của mình như là khách hàng tiềm năng. Điều này được đưa ra ánh sáng, nơi rất nhiều giám đốc cao cấp có kiến ​​thức về tài chính và doanh thu không lớn và chi phí đó đã vượt khỏi tầm kiểm soát.

Nguồn lưu ý rằng các quỹ thường xuyên được phân bổ cho vé hạng nhất cho một số lãnh đạo, phòng khách sạn trước hoặc sau các sự kiện và bữa ăn đắt tiền cho nhân viên văn phòng, chủ yếu bao gồm các nhân viên từ xa. Nguồn chỉ ra rằng nhân viên thường xuyên đặt câu hỏi về tài chính bất cứ khi nào chi tiêu không thiết yếu được thực hiện. Điều này đặc biệt rõ ràng khi Barlet mua một chiếc xe tải để đưa các dịch vụ của Ablegamers trên đường. Theo nguồn tin ban đầu, một ngày nọ, Barlet đã mua một chiếc xe tải, gói nó và nói rằng chúng tôi đang làm điều này. Tiền chỉ bị chìm. Chiếc xe không làm gì cho chúng tôi. Việc mua xe xảy ra trong đại dịch, và như nguồn giải thích, không thể được sử dụng đúng cách với các đơn đặt hàng kiểm dịch và công việc tại nhà.

Doanh thu không lớn, và chi phí nằm ngoài tầm kiểm soát.

Cả hai nhân viên cũ, chúng tôi đã nói chuyện với việc mua bộ sạc xe Tesla cho trụ sở chính. Theo nguồn tin ban đầu, một số thành viên lãnh đạo đã chỉ đạo các nhóm của họ trở nên tiết kiệm hơn với ngân sách của họ, trích dẫn các mối quan tâm tài trợ. Nguồn tin giải thích rằng Mark Mark đã trả tiền để có bộ sạc Tesla tại trụ sở chính. Không ai trong chúng tôi lái Tesla ngoại trừ anh ta. Nguồn thứ hai lưu ý Hội đồng quản trị độc lập của Aber Aber bắt đầu kết hợp thông qua các báo cáo thẻ tín dụng hoặc báo cáo chuyển khoản ngân hàng trong năm qua. Họ đã bắt gặp bộ sạc Tesla và bày tỏ sự thất vọng với \ [Barlet \] bằng cách sử dụng tiền của Aber để cài đặt bộ sạc Tesla. Nguồn giải thích rằng Barlet tuyên bố sẽ làm điều này cho tổ chức, nhưng giống như nguồn đầu tiên, lưu ý rằng không ai trong công ty lái một Tesla bên cạnh Barlet.

Ngoài các chi tiêu không thiết yếu, nguồn thứ hai lưu ý rằng nội bộ, có sự khác biệt giữa các nhân viên về tiền lương. Lãnh đạo thường xuyên đặt câu hỏi tại sao các thành viên của tổ chức được trả nhiều hơn so với những người ở vị trí cao hơn, đặc biệt là khi Barlet kiểm soát tiền lương. Theo nguồn tin, mức lương dường như nhắm vào chủ nghĩa thiên vị bị cáo buộc, với một số nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn vì làm ít hơn trong công ty.

Nhiều người trong số các giám đốc bao gồm các giám đốc cấp cao đã không đồng ý rằng Mark nên rút ra nhiều tiền lương, đó luôn là một điểm gây tranh cãi, nguồn tin cho biết. Có những người không phải là giám đốc làm nhiều hơn giám đốc. Có những giám đốc cao cấp kiếm được ít hơn so với giám đốc. Có những người làm gì bên cạnh không có gì kiếm được số tiền cao nhất, trừ \ [Barlet \].

Thất bại lãnh đạo

Để trùng với quản lý tài chính của Barlet, nguồn gốc ban đầu giải thích rằng hội đồng quản trị của Aber đã ra lệnh thuê một kế toán viên công chứng được chứng nhận, người được trao vai trò của giám đốc tài chính. Trong khoảng hai năm, nguồn tin được các nhà lãnh đạo nói rằng CFO đã gọi báo thức, nói rằng 'Có điều gì đó không ổn với tài chính của chúng tôi.'