Allégations de maltraitance par la surface du fondateur des AbleGamers des anciens employés, communauté

En 2004, AbleGamers a émergé comme un organisme à but non lucratif engagé à amplifier les voix handicapées et à améliorer l'accessibilité dans le secteur des jeux. Pendant près de deux décennies, l'organisation a prononcé des discours d'ouverture lors d'événements de l'industrie, généré des millions de fonds de bienfaisance et a servi de ressource fiable aux développeurs et aux joueurs. Les capacités et l'accessibilité des jeux vidéo sont devenus pratiquement synonymes, avec des journalistes, des développeurs et le public les reconnaissant comme pivots pour faire progresser l'accessibilité.

Alimenté par Mark Barlet, l'organisme de bienfaisance a collaboré avec des studios tels que Xbox pour concevoir le contrôleur adaptatif Xbox , PlayStation pour créer le contrôleur d'accès et Bungie pour des marchandises exclusives. Au-delà des partenariats, AbleGamers conseillerait prétendument aux développeurs sur l'intégration des fonctionnalités d'accessibilité dans leurs jeux. Bien qu'ils aient auparavant distribué des équipements de jeu adaptatifs aux personnes handicapées, ils ont depuis interrompu cette initiative à mesure que le mouvement d'accessibilité s'est développé, renforçant la présence et l'influence de l'organisation.

Cependant, près de deux décennies après sa création, les récents rapports d'anciens employés et les défenseurs de l'accessibilité exposent des allégations d'abus, une mauvaise gestion financière et un conseil d'administration qui a négligé de sauvegarder sa main-d'œuvre.

Plaider dans des conditions intenses

Mark Barlet a envisagé des AbleGamers comme un organisme de bienfaisance célébrant l'inclusion handicapée dans les jeux. Selon un article sur le site Internet de GACEGAMERS , Barlet a guidé l'organisation pour fournir des services tels que les conseils par les pairs, favoriser un sens de la communauté et offrir des services de conseil. En interne, cependant, des sources racontent un environnement qui contraste fortement sa mission.

Un ancien employé, qui a choisi de rester anonyme, raconte que le comportement de Barlet devient concernant quelques années après leur mandat. Au cours de leur passage d'environ dix ans, la source raconte plusieurs cas de commentaires sexistes et émotionnellement abusifs destinés à eux. "Il n'arrêtait pas de me dire que j'étais RH pour l'organisme de bienfaisance parce que je suis une femme", a déclaré la source. «À cette époque, j'étais la seule femme de l'organisme de bienfaisance. Il m'a ensuite envoyé travailler sur un cas RH littéral que je sais maintenant était illégal pour moi de gérer en raison du manque des informations d'identification nécessaires.»

La source affirme que Barlet a parfois plaisanté sur le cas RH susmentionné pendant des semaines, ce qui rend de nombreux employés mal à l'aise. Barlet affirmait périodiquement que la source était RH parce qu'elle «était la femme du groupe».

Tout au long de leur emploi d'une décennie, la source a enduré les comportements qu'ils percevaient comme agressifs, tous deux dirigés contre eux et les autres dans l'entreprise. Ils racontent des remarques racistes en surpassement sur les collègues, interviennent pour médier un conflit entre Barlet et un collègue, et assister à de nombreux commentaires inappropriés de Barlet, tels que «nous devons obtenir le plus de vraies handicaps.» Barlet a suivi en faisant des gestes obscènes, en se moquant des personnes handicapées physiques.

Barlet a également fait des remarques et des commentaires sexuellement explicites sur la source devant les autres, en particulier lors des réunions du personnel ou lorsqu'ils travaillent en personne.

"Au cours d'une réunion interne toutes les main, j'avais deux mois après l'accouchement, et avant la réunion, tout le monde était en appel ou dans la salle de conférence physiquement, et il a dit que mes cruches étaient devenues si grandes qu'il ne saurait pas comment les gérer", a déclaré la source. "Environ une semaine plus tard, nous passions les uns les autres, et il est allé vers moi, les mains tendues sur mon \ [poitrine \] et ont dit" haha, ils sont si gros, je ne saurais pas comment les gérer parce que je suis gay. ""

La source reconnaît que Barlet soutiendrait initialement et se lierait d'amitié avec de nouveaux employés, mais commencerait à les harceler au fur et à mesure qu'ils progressaient au sein de l'organisation. Chaque fois que Barlet était confronté pour sa conduite inappropriée, il détournait en affirmant qu'il plaisantait simplement. La source note que les comportements de Barlet envers eux se sont intensifiés avec chaque instance de la parole.

Toxicité en dehors de l'organisme de bienfaisance

Les actions prétendument hostiles et inappropriées de Barlet s'étendent au-delà des capacités. La source raconte Barlet rabaissant ou insultant les autres défenseurs de l'accessibilité sur le terrain. Pour eux, il semblait que Barlet souhaitait que les Ablegamers soient la seule ressource pour l'accessibilité au sein de l'industrie et dénigreraient les autres lorsqu'ils ont pris de l'importance.

"Surtout à \ [la conférence sur l'accessibilité du jeu \], il a dit quelque chose sur presque tous les orateurs qui sont venus", a déclaré la source. "Quiconque a parlé ou a été un défenseur, juste comment ils sont des idiots. Une femme que je connais a travaillé en étroite collaboration avec l'accessibilité Xbox, il vantait qu'elle n'arrivait qu'à cause de son père, et elle ne sait pas ce qu'elle fait."

Un défenseur de l'accessibilité anonyme a corroboré le comportement de Barlet lors des événements de l'industrie. Lors d'une réunion d'entreprise discutant des initiatives majeures, la source rappelle que Barlet est de plus en plus furieuse. Chaque fois que l'accessibilité était mentionnée, Barlet interrompait bruyamment en disant: "Tais-toi, tais-toi, tu ne sais pas de quoi tu parles." Barlet a ensuite dominé la présentation de 30 minutes, s'exprimant sur la discussion.

Un autre défenseur de l'accessibilité, qui souhaitait rester anonyme, a également confirmé les comportements de Barlet. Après avoir découvert l'intérêt de la source pour l'accessibilité, Barlet aurait déclaré sur un appel: «Vous êtes une goutte dans l'étang de l'accessibilité. Et je possède l'étang.»

Enfin, un autre défenseur de l'accessibilité raconte qu'en discutant d'une collaboration potentielle, Barlet leur a demandé de remettre tout leur travail, affirmant que les AbleGamers revendiqueraient la propriété. Barlet aurait menacé de saboter le projet grâce à ses "contacts profonds de l'industrie" si la source refusait.

Mauvaise gestion financière

Les effets indésirables de Barlet s'étendent bien au-delà de ses interactions avec les employés et les pairs de la communauté de l'accessibilité. En tant que fondatrice et ancienne directrice exécutive de AbleGamers, Barlet a lancé de nouvelles initiatives et programmes pour l'organisation. Sous le cale d'aider les joueurs handicapés, l'organisme de bienfaisance a amassé des millions de dons de studios et de joueurs. Pourtant, de nouvelles questions se posent sur la façon dont ces fonds ont été utilisés.

Selon un ancien employé de Gapamers qui souhaitait rester anonyme, les dépenses extravagantes de Barlet ont créé des tensions au sein de l'entreprise. Prétendument, son accès aux fonds n'a pas fait grand-chose pour faire progresser la mission, ce qui a entraîné des dépenses inutiles.

"Au quatrième trimestre de 2023, les hauts dirigeants de l'organisation discutaient des finances depuis un certain temps", a déclaré la source. «Nous voulions vraiment avoir une idée de la façon de développer nos budgets en tête de pilier.

La source note que les fonds étaient régulièrement alloués aux billets de première classe pour certaines leadership, les chambres d'hôtel avant ou après les événements et les repas coûteux pour le personnel de bureau, principalement composé d'employés éloignés. La source indique que les employés ont fréquemment remis en question les finances chaque fois que des dépenses non essentielles étaient effectuées. Cela était particulièrement évident lorsque Barlet a acheté une camionnette pour avoir pris des services de compétences sur la route. Selon la source d'origine, Barlet "a acheté une camionnette un jour, l'a enveloppé et a dit que nous faisons cela. L'argent a juste coulé. La camionnette n'a rien fait pour nous." L'achat du véhicule s'est produit pendant la pandémie et, comme l'explique la source, il n'a pas pu être correctement utilisé avec des commandes de quarantaine et de travail à domicile.

Les revenus n'étaient pas grands et les dépenses étaient hors de contrôle.

Les deux anciens employés à qui nous avons parlé ont noté l'achat d'un chargeur de véhicule Tesla pour le siège social. Selon la source d'origine, certains membres du leadership ont ordonné à leurs équipes d'être plus frugales avec leurs budgets, citant des problèmes de financement. La source explique que «Mark a payé pour avoir un chargeur Tesla au siège. Aucun de nous n'a conduit une Tesla sauf lui.» La deuxième source note que le conseil indépendant de GACEGAMERS a commencé à peigner par le biais de relevés de carte de crédit ou de relevés de transfert bancaire au cours de la dernière année. Ils sont tombés sur le chargeur Tesla et ont exprimé leur frustration à l'égard de \ [Barlet \] en utilisant l'argent de AbleGamers pour installer un chargeur Tesla. La source explique que Barlet a prétendu le faire pour l'organisation, mais comme la première source, note que personne au sein de l'entreprise n'a conduit Tesla en plus de Barlet.

Au-delà des dépenses non essentielles, la deuxième source note qu'en interne, il y a eu une différence entre le personnel concernant les salaires. Le leadership a régulièrement demandé pourquoi les membres de l'organisation étaient payés plus que ceux qui occupent des postes plus élevés, d'autant plus que Barlet contrôlait les salaires. Selon la source, les salaires semblaient cibler le prétendu favoritisme, certains employés gagnant beaucoup plus pour faire beaucoup moins au sein de l'entreprise.

"Beaucoup de directeurs, y compris les directeurs principaux, ne sont pas d'accord pour dire que Mark devrait tirer une grande partie d'un salaire, c'était toujours un point de discorde", a déclaré la source. «Il y avait des gens qui n'étaient pas des réalisateurs qui faisaient plus que des réalisateurs. Il y avait des réalisateurs seniors qui faisaient moins que des réalisateurs. Il y avait des gens qui faisaient presque rien faisant de la plus grande quantité, moins \ [Barlet \]. Il y avait un manque de cohérence avec les augmentations ici et là.»

Échecs du leadership

Pour coïncider avec la mauvaise gestion financière de Barlet, la source d'origine explique que le conseil d'administration de AbleGamers a ordonné l'embauche d'un comptable certifié qui a obtenu le rôle de directeur financier. Pendant environ deux ans, la source a été informée par les dirigeants que le directeur financier «a sonné l'alarme, disant« quelque chose ne va pas avec nos finances ».