Halo & Destiny Devs Face Racklash para grandes despidos en medio de lujosos gastos de CEO

Bungie, el estudio detrás de franquicias icónicas como Halo y Destiny , está experimentando una reestructuración significativa, marcada por despidos sustanciales y una mayor integración con su empresa matriz, Sony Interactive Entertainment. Esto ha provocado una considerable reacción de los empleados y la comunidad de juegos, impulsada por acusaciones de gastos lujosos del CEO Pete Parsons en medio de los recortes de empleo.

Bungie anuncia despidos masivos en medio de vientos de cabeza económicos

220 empleados despedidos en la carta del CEO

En una carta a los empleados, el CEO Pete Parsons anunció la eliminación de 220 roles, aproximadamente el 17% de la fuerza laboral de Bungie. Esta medida drástica, explicó Parsons, fue una respuesta a los costos de desarrollo crecientes, los cambios económicos en toda la industria y los desafíos relacionados con la recepción de Destiny 2: Lightfall . Los despidos, afirmó, afectarían a todos los niveles de la compañía, incluido el liderazgo ejecutivo y senior. Si bien se prometieron paquetes de indemnización, bonos y cobertura de salud continua, el momento, después del lanzamiento exitoso de la forma final , se agregó a la controversia.

Parsons atribuyó la necesidad de despidos a la ambiciosa estrategia de franquicia de la compañía en los últimos cinco años. Argumentó que varios proyectos de incubación estiraron los recursos demasiado delgados, lo que condujo a la inestabilidad financiera. A pesar de los intentos de rectificar la situación, los despidos se consideraron necesarios para estabilizar las finanzas del estudio. Los 850 empleados restantes se centrarán en proyectos centrales, Destiny y Marathon .

Mayor integración con PlayStation Studios

La adquisición de Bungie por Sony Interactive Entertainment (SIE) en 2022 inicialmente prometió la independencia operativa. Sin embargo, los recientes despidos indican un cambio hacia una integración más profunda con SIE. Esto incluye la integración de 155 roles Bungie en SIE en los próximos cuartos, un movimiento presentado como un medio para aprovechar los recursos de Sony y retener el talento. Un nuevo juego de acción científica-fantasía, anteriormente en desarrollo en Bungie, se convertirá en un nuevo estudio en PlayStation Studios. Esta reestructuración marca una desviación significativa de la historia independiente de Bungie desde su separación de Microsoft en 2007. El CEO de SIE, Hermen Hulst, probablemente desempeñará un papel más activo en la gestión de Bungie.

Esta pérdida de autonomía representa un momento crucial para Bungie, lo que puede afectar sus procesos creativos y cultura de la empresa. Si bien el apoyo de Sony puede ofrecer estabilidad, también significa un cambio de dirección, alineando el futuro de Bungie con los objetivos estratégicos más amplios de Sony. Las consecuencias a largo plazo quedan por ver.

Indignación de empleados y reacción comunitaria

Los despidos provocaron una indignación inmediata y generalizada entre los empleados actuales y anteriores de Bungie. Las plataformas de redes sociales se convirtieron en un punto focal para expresar ira y frustración. Varias figuras prominentes dentro de Bungie y la comunidad de Destiny expresaron sus preocupaciones, criticando el proceso de toma de decisiones e cuestionando la responsabilidad del liderazgo. El sentimiento fue abrumadoramente negativo, con acusaciones de desconexión entre los valores profesos de la compañía y sus acciones.

La crítica se extendió más allá de las preocupaciones internas, con destacados creadores de contenido del destino que se unen al coro de la desaprobación. La comunidad expresó un profundo sentido de traición, cuestionando el manejo del liderazgo de la situación y su impacto tanto en los empleados como en el futuro de la franquicia de Destiny .

La lujosa controversia del gasto del CEO combina

El gasto de Parsons informó que más de $ 2.3 millones en vehículos de lujo desde finales de 2022, incluidas las compras realizadas poco antes y después de los anuncios de despido, ha intensificado aún más la reacción. Esta yuxtaposición de gastos personales significativos en el contexto de pérdidas de empleo generalizadas ha planteado serias dudas sobre las prioridades del liderazgo y la administración financiera. La fuente de los fondos para estas compras, ya sea de ganancias personales o de la adquisición de Sony, sigue sin estar clara.

La falta de recortes salariales correspondientes o medidas de ahorro de costos por parte del liderazgo superior, incluido el propio Parsons, ha agregado combustible al incendio, exacerbando el sentido de injusticia y traición entre los empleados afectados y la comunidad en general. Esta situación subraya una percepción creciente de una desconexión entre el liderazgo de Bungie y su fuerza laboral.