EAがオフィス復帰を義務化、リモートワークと採用活動を終了

エレクトロニック・アーツ（EA）は従業員に対し、リモートワーク政策を恒久的に廃止し、完全なオフィス勤務への回帰を求めることを通知しました。

IGNが確認した本日の従業員向けメールで、CEOアンドリュー・ウィルソンは対面協業には「創造性、革新性、つながりを刺激するダイナミックなエネルギーが生まれ、プレイヤーに卓越した体験を提供する驚くべきブレークスルーをもたらすことが多い」と強調。「ハイブリッド勤務」では「週に最低3日は最寄りのオフィスでの勤務」が義務付けられ、「オフサイトローカル職種」は段階的に廃止されると概要を説明しました。

続けてIGNが確認したEAエンターテインメント社長ローラ・ミエーレのメールでは、同社が「分散型モデルから、グローバルに統一された全社的な勤務構造へ移行している」と説明され、以下のように詳述されました：

複数の匿名EA関係者はIGNに対し、従業員が不満と不安を抱えていると伝えました。長時間通勤を強いられると訴える者もいれば、これまでリモートワークで対応されていた育児や疾患に関する懸念を表明する者もいました。リモートに分類され30マイル圏外に居住する従業員は、オフィス近隣への移転ができない、または選択しない場合の自身の役職に対して不安を表明しています。二人の情報源によれば、ミエーレのメールに従うと、現在リモートワーク中の従業員のオフィス復帰に関する「免除」は3～24ヶ月以内に失効するとのことです。

リモートワークはゲーム業界では一般的で、2020年のCOVID-19パンデミックの最中およびその後、在宅命令によって主要スタジオが恒久的解決策として採用したことで急増しました。それ以来、企業はリモートスタッフの採用を増やし、一部のオフィス近隣居住者はリモートワークが恒久的だと考え、より家計に優しい都市へ移住しました。

最近では、他の主要ゲーム企業もオフィス復帰を義務付けており、従業員が困難な移転や失職に直面する中、不満や場合によっては人材流出を引き起こしています。ロックスターゲームズ、ユービーアイソフト、アクティビジョン・ブリザードのような企業は、これらの政策に対して批判を浴びています。抵抗があるにも関わらず、オフィス出勤義務化は勢いを増しており、EAのような企業がオフィス勤務要件を復活させています。

EAは最近、今年初めのバイオウェアでのレイオフに続き、昨年約670のポジション削減を行った後、全社的に約300人の雇用を削減しました。

IGNはEAにコメントを求めています。