Square Enix svela una solida politica anti-molestie per proteggere il personale e i partner
Square Enix ha introdotto in modo proattivo una politica anti-molestie completa progettata per salvaguardare i propri dipendenti e collaboratori. Questa politica definisce chiaramente un comportamento inaccettabile, che comprende minacce di violenza, diffamazione e altre forme di molestie. La società afferma il diritto di negare i servizi e perseguire un'azione legale contro le persone che si impegnano in tale condotta.
L'implementazione della politica riflette una crescente preoccupazione nel settore dei giochi per quanto riguarda le molestie online. Gli incidenti di alto profilo, comprese le minacce di morte e l'interruzione di eventi, sottolineano la necessità di misure protettive più forti. L'azione decisiva di Square Enix li posiziona come leader nella lotta a questo problema pervasivo.
La politica, dettagliata sul sito Web Square Enix, copre esplicitamente tutti i livelli di personale, dal personale di supporto ai dirigenti. Pur incoraggiando il feedback, l'azienda trae una linea ferma contro le molestie, fornendo esempi specifici di azioni proibite.
Questi esempi includono, ma non sono limitati a:
La politica consente a Square Enix di intraprendere azioni decisive, tra cui la risoluzione del servizio e il ricorso legale contro gli autori che dimostrano intenti dannosi. Questo approccio proattivo è una risposta necessaria al problema crescente delle molestie online di targeting degli sviluppatori di giochi e dei loro collaboratori. Incidenti passati, come le minacce di morte contro il personale di Square Enix e la cancellazione degli eventi dovuti a minacce, evidenziano l'urgenza di tali politiche. Le recenti esperienze negative affrontate da doppiatori, come Sena Bryer, sottolineano ulteriormente l'importanza di forti misure anti-molestie nel settore. La politica di Square Enix funge da modello da seguire per altre aziende nella creazione di un ambiente più sicuro e rispettoso per tutti.
(Nota: segnaposto immagine. Le immagini originali dovrebbero essere incluse qui.)