WebHR: Sistem pengurusan sumber manusia awan yang inovatif untuk membantu syarikat mengurus bakat dengan cekap.

WebHR ialah sistem pengurusan sumber manusia berasaskan awan yang boleh dipercayai dan mampu milik yang merevolusikan cara organisasi mengurus sumber manusia. Ia bukan sahaja mudah untuk digunakan oleh pengurus sumber manusia, tetapi juga menyediakan akses mudah untuk setiap pekerja untuk membina persekitaran pejabat tanpa kertas yang sebenar, dengan itu menjimatkan kos korporat sambil meningkatkan produktiviti dan kecekapan. Alat berkuasa ini menguruskan aset perniagaan yang paling penting - sumber manusianya dengan berkesan.

WebHR Sudah digunakan di lebih 160 negara di seluruh dunia, ia mengubah data sumber manusia menjadi maklumat berguna yang memberi manfaat kepada semua jabatan perusahaan, akhirnya meningkatkan keupayaan membuat keputusan strategik.

WebHR Fungsi utama:

• Sistem HR Awan: Aplikasi ini ialah sistem HR berasaskan awan yang membolehkan pengurus HR dan pekerja mengakses maklumat HR dengan mudah.

• Boleh Dipercayai dan Mampu Milik: WebHR ialah aplikasi yang boleh dipercayai dan berpatutan untuk mengurus tugas HR. Ia memastikan proses HR diperkemas dan cekap tanpa menjejaskan belanjawan organisasi.

• Persekitaran pejabat tanpa kertas: Aplikasi ini direka bentuk untuk mewujudkan persekitaran pejabat tanpa kertas sebenar, menghapuskan keperluan untuk dokumen kertas dan menjimatkan ruang pejabat.

• Peningkatan Produktiviti: Dengan mengautomasikan proses HR dan menyediakan akses yang cepat dan mudah kepada maklumat, WebHR meningkatkan produktiviti dalam organisasi. Pekerja boleh mengurus tugas HR mereka dengan mudah, membebaskan lebih banyak masa untuk kerja penting lain.

• Komunikasi yang pantas dan boleh dipercayai: Ia memudahkan komunikasi yang pantas dan boleh dipercayai dalam organisasi. Komunikasi dalam dan antara jabatan menjadi lebih cekap, menghasilkan aliran kerja dan kerjasama yang lebih lancar.

• Analisis Data HR Berharga: Apl menukar maklumat HR kepada format digital yang boleh digunakan untuk menjana cerapan berharga. Dengan menganalisis penggunaan sumber merentas organisasi dan penggunaan masa pekerja, pengurusan boleh membuat keputusan termaklum dan menyepadukan sumber manusia ke dalam pembangunan strategi.

Kesimpulan:

Cerapan berharga yang diperoleh daripada analisis data HR menjadikannya satu aspek penting dalam pembangunan strategi. Klik untuk memuat turun sekarang dan alami pengalaman pengurusan sumber manusia yang lancar!