2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 평준화하는 방법

전문가와 보조원부터 관리자 및 경비원에 이르기까지 귀하의 * Two Point Museum * 팀의 모든 구성원은 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 더 효율적입니다. 직원을 빨리 레벨링하고 싶습니까? *2 포인트 박물관 *에서 XP를 향상시키는 방법은 다음과 같습니다.

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직원 순위는 원정에 큰 영향을 미칩니다. 고위 직원은 원정대에서 품질을 높이거나 안전을 향상시키는 특정 이벤트에 대한 액세스를 잠금 해제합니다. 중요한 직원을 남겨두면 귀중한 "품질 +1"부스트를 놓치거나 팀을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 일일 박물관 운영은 순위에 영향을받지 않지만 레벨 업은 자격 슬롯을 잠금 해제하여 박물관의 효율성에 직접 영향을 미칩니다.

직원 수준을 높이면 느리게 보일 수 있지만 이러한 전략은 박물관 운영을 희생하지 않고 XP 이득을 극대화합니다.

1. 전략적 직원 과제

직원을 전문 분야와 특성을 활용하는 역할과 일치시킵니다. "웅변적인"특성을 가진 전문가는 XP와 방문자 참여를 모두 늘리고 선도적 인 투어를 탁월합니다. 마찬가지로, 강력한 고객 서비스 기술을 가진 조수는 박물관 바닥에 있어야하며 영향력과 게스트 만족도를 극대화해야합니다. 최적의 XP 이득을 위해 자신의 기술에 맞는 역할을 직원에게 배치하십시오.

2. 정기 직원 교육

훈련 자체는 XP를 직접 수여하지 않지만 진보에 중요합니다. 전용 교육 공간을 통해 정기적 인 기술 개발 및 개선을 가능하게하여보다 효율적인 인력을 만듭니다. 직장 복귀시 향후 XP 이익을 가속화하기 위해 직무 역할에 맞는 자격을 선택하십시오.

3. 원정대 : XP 로의 여행

원정대는 직원을 임시로 제거하는 동안 상당한 XP 이익을 제공합니다. 특정 원정 위치는 특정 직원에게 더 높은 XP 보상을 제공합니다. 가능할 때마다 15% XP 부스트를 위해 항상 "XP-Dition Journal"화물 품목을 포장하십시오.

4. 직원의 행복을 우선시합니다

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 팀을 과로하지 말고 과도한 유휴 직원이 없도록하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 박물관의 재정을 면밀히 주시하십시오.

이러한 전략을 구현함으로써 직원의 XP 이득을 크게 가속화하고 우수한 박물관을 건설 할 수 있습니다. 더 많은 팁과 요령은 다른 게임 가이드를 확인하십시오! * 2 포인트 박물관*이 현재 이용 가능합니다.