असैसिन्स क्रीड शैडोज़ स्टूडियो पर दुर्व्यवहार का आरोप

सारांश

• यूबीसॉफ्ट ने एक सपोर्ट स्टूडियो में दुर्व्यवहार के आरोपों का जवाब दिया।
• ब्रैंडोविले स्टूडियो पर गंभीर मानसिक और शारीरिक शोषण का आरोप है।
• हाल की रिपोर्टें गेमिंग उद्योग के भीतर कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार के चल रहे मुद्दे और मजबूत कर्मचारी सुरक्षा की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालती हैं।

यूबीसॉफ्ट ने एक हालिया वीडियो रिपोर्ट के संबंध में गहरी चिंता व्यक्त करते हुए एक बयान जारी किया है जिसमें ब्रैंडोविले स्टूडियो में कथित मानसिक और शारीरिक शोषण का विवरण दिया गया है, जो एक बाहरी सहायता स्टूडियो है जिसने असैसिन्स क्रीड शैडोज़ में योगदान दिया है। हालाँकि दुरुपयोग यूबीसॉफ्ट के भीतर नहीं हुआ, कंपनी ऐसे कार्यों की कड़ी निंदा करती है।

गेमिंग उद्योग का दुरुपयोग से संघर्ष नया नहीं है; पिछले कुछ वर्षों में उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और अन्य हानिकारक कार्यस्थल प्रथाओं की कई रिपोर्टें सामने आई हैं। यूट्यूब चैनल पीपल मेक गेम्स की यह नवीनतम रिपोर्ट एक विशेष रूप से परेशान करने वाले मामले का विवरण देती है।

रिपोर्ट में आरोप लगाया गया है कि ब्रैंडोविले विकास टीम के आयुक्त (और सीईओ की पत्नी) क्वान चेरी लाई, कर्मचारी क्रिस्टा सिडनी के मानसिक और शारीरिक शोषण, जबरन धार्मिक प्रथाओं, गंभीर नींद की कमी और गंभीर कदाचार में शामिल थे। यहां तक ​​कि खुद को नुकसान पहुंचाने के लिए भी मजबूर किया। यूरोगैमर को यूबीसॉफ्ट का बयान इस व्यवहार की निंदा पर जोर देता है।

ब्रैंडोविल के अन्य कर्मचारियों के अन्य आरोपों में वित्तीय सहायता की आड़ में वेतन रोकना, और एक गर्भवती कर्मचारी से अधिक काम कराना, जिसके परिणामस्वरूप समय से पहले जन्म और उसके बाद बच्चे की मृत्यु शामिल है।

ब्रैंडोविले स्टूडियो का इतिहास और निधन

इंडोनेशिया में 2018 में स्थापित, ब्रैंडोविल स्टूडियो ने अगस्त 2024 में परिचालन बंद कर दिया। दुर्व्यवहार के आरोप 2019 से पहले के हैं, उस दौरान स्टूडियो ने कथित तौर पर एज ऑफ एम्पायर्स 4 और जैसी परियोजनाओं पर काम किया था। असैसिन्स क्रीड शैडो। इंडोनेशियाई अधिकारी वर्तमान में इन दावों की जांच कर रहे हैं और क्वान चेरी लाइ से पूछताछ करना चाहते हैं, हालांकि हांगकांग में उनके स्थानांतरण की सूचना प्रक्रिया को जटिल बनाती है।

क्रिस्टा सिडनी और अन्य कथित पीड़ितों के लिए न्याय की संभावना अनिश्चित बनी हुई है। घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, गेमिंग उद्योग में खराब कामकाजी परिस्थितियों, दुर्व्यवहार और उत्पीड़न की लगातार रिपोर्टें, ऑनलाइन उत्पीड़न और मौत की धमकियों जैसे बाहरी खतरों से निपटने के लिए आंतरिक कंपनी की नीतियों से परे, कर्मचारी सुरक्षा और जवाबदेही में सुधार की महत्वपूर्ण आवश्यकता को रेखांकित करती हैं।