সোনির প্রস্তাবিত কাদোকাওয়া অধিগ্রহণ একটি আশ্চর্যজনক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে: কর্মচারীদের উত্সাহ। স্বাধীনতার সম্ভাব্য ক্ষতি সত্ত্বেও, কাদোকাওয়া কর্মীরা টেক জায়ান্টের জড়িত থাকার বিষয়ে আশাবাদ প্রকাশ করেছেন। আসুন এই ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির পিছনে কারণগুলি অন্বেষণ করা যাক <
সনি এবং কডোকাওয়া: চলমান আলোচনা
যদিও সনি প্রকাশ্যে কাদোকাওয়া অর্জনের অভিপ্রায় ঘোষণা করেছে এবং কাদোকাওয়া এটিকে স্বীকার করেছে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তগুলি মুলতুবি রয়েছে। বিশ্লেষক দৃষ্টিভঙ্গি বিভক্ত। সাপ্তাহিক বুনশুনের তাকাহিরো সুজুকি কাদোকাওয়ার চেয়ে সোনির অধিগ্রহণের সুবিধার পরামর্শ দিয়েছেন। সনি, ইলেকট্রনিক্স থেকে বিনোদনতে স্থানান্তরিত করা, শক্তিশালী আইপি তৈরির ক্ষমতা নেই। কাদোকাওয়ার বিস্তৃত আইপি পোর্টফোলিও, জনপ্রিয় এনিমে (যেমন ওশি নো কো এবং অন্ধকূপ মশি ), মঙ্গা এবং গেমস ( এলডেন রিং সহ) এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে, এটি আকর্ষণীয় করে তোলে সোনির বিষয়বস্তুর অফারগুলি আরও শক্তিশালী করার জন্য লক্ষ্য <
তবে, এই অধিগ্রহণ কাদোকাওয়ার স্বায়ত্তশাসনের সাথে আপস করতে পারে। অটোমেটন ওয়েস্টের দ্বারা উল্লিখিত হিসাবে, সনি থেকে তদারকি বাড়ানো কডোকাওয়ার সৃজনশীল স্বাধীনতাকে আটকাতে পারে, সম্ভাব্যভাবে আইপি বিকাশে সরাসরি অবদান না করে প্রকল্পগুলির কঠোর তদন্তের দিকে পরিচালিত করে <
কডোকাওয়া কর্মীদের মধ্যে অপ্রত্যাশিত আশাবাদ
বিপরীতভাবে, অনেক কডোকাওয়া কর্মচারী অধিগ্রহণকে স্বাগত জানিয়েছেন বলে জানা গেছে। সাপ্তাহিক বুনশুনের সাথে সাক্ষাত্কারগুলি একটি প্রচলিত ইতিবাচক অনুভূতির পরামর্শ দেয়, কর্মচারীরা বর্তমান নেতৃত্বের চেয়ে সোনির পক্ষে অগ্রাধিকার প্রকাশ করে।
এই ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াটি আংশিকভাবে বর্তমান নাটসুনো প্রশাসনের সাথে অসন্তুষ্টি থেকে উদ্ভূত। একজন প্রবীণ কর্মচারী ব্ল্যাকসুইট হ্যাকিং গ্রুপের জুন সাইবারট্যাকের অপর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়াটির উদ্ধৃতি দিয়েছেন, যা সংবেদনশীল কর্মচারীদের তথ্য সহ 1.5 টি টেরাবাইট ডেটা আপোস করেছে। রাষ্ট্রপতি এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তাকেশি নাটসুনো দ্বারা নির্ধারিত পদক্ষেপের অনুভূত অভাব কর্মচারীদের অসন্তুষ্টি জাগিয়ে তুলেছে, যার ফলে আশা করা যায় যে একটি সনি অধিগ্রহণ নেতৃত্বের পরিবর্তন আনতে পারে। অনুভূতিটি হ'ল নেতৃত্বের পরিবর্তন স্থিতিশীলতার চেয়ে বেশি পছন্দনীয় <