Annapurna Interactive มีชื่อเสียงในเรื่องฮิตอินดี้อย่าง Stray และ สิ่งที่เหลืออยู่ของ Edith Finch ได้เผชิญหน้ากับความวุ่นวายที่สำคัญกับการลาออกของพนักงานทั้งหมด การอพยพจำนวนมากนี้เกิดจากการเจรจาที่ไม่ประสบความสำเร็จระหว่างพนักงานและ Annapurna Pictures ซึ่งเป็น บริษัท แม่
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากความปรารถนาของพนักงานนำโดยอดีตประธานาธิบดีนาธานแกรี่เพื่อเปลี่ยนแอนนาพูร์นาอินเทอร์แอคทีฟเป็นนิติบุคคลอิสระ แม้จะมีความพยายามของพวกเขาการเจรจาก็ทรุดตัวลงซึ่งนำไปสู่การลาออกจากพนักงานกว่า 20 คนหลังจากที่แกรี่ก้าวลงมา
"สมาชิกทั้ง 25 คนของทีมอินเทอร์แอคทีฟของ Annapurna ได้ลาออกไปรวมกัน" Gary ยืนยันกับ Bloomberg คำแถลงร่วมของทีมเน้นแรงโน้มถ่วงของการตัดสินใจของพวกเขาโดยระบุว่า "นี่เป็นการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่เราเคยทำและเราไม่ได้ดำเนินการนี้เบา ๆ "
ในการตอบสนอง Megan Ellison จาก Annapurna Pictures ให้ความมั่นใจแก่พันธมิตรถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการสร้างความบันเทิงแบบโต้ตอบ “ เรายังคงมองหาโอกาสที่จะใช้วิธีการแบบบูรณาการมากขึ้นในการเล่าเรื่องเชิงเส้นและโต้ตอบในภาพยนตร์และทีวีเกมและโรงละคร” Ellison กล่าวกับ Bloomberg News
ผลกระทบของการลาออกเหล่านี้ขยายไปถึงนักพัฒนาอินดี้ที่ทำงานร่วมกับ Annapurna Interactive จากข้อมูลของ Bloomberg นักพัฒนาเหล่านี้กำลังมองหาการติดต่อใหม่และความชัดเจนว่า Annapurna จะยังคงให้เกียรติข้อตกลงหรือไม่
Remedy Entertainment ซึ่งมีชื่อเรื่อง การควบคุม 2 ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจาก Annapurna Interactive กล่าวถึงสถานการณ์ผ่าน Thomas Puha บน Twitter (X) “ พวกคุณหลายคนกำลังติดต่อข่าวเกี่ยวกับ Annapurna” Puha กล่าว "ขอบคุณสำหรับการดูแลของคุณ! ข้อตกลงของการรักษาสำหรับการควบคุม 2 รวมถึง Alan Wake และการควบคุมสิทธิ AV อยู่กับ Annapurna Pictures และเรากำลังเผยแพร่การเผยแพร่ด้วยตนเอง 2"
หลังจากการลาออกเหล่านี้ Annapurna Interactive ได้แต่งตั้ง Hector Sanchez ผู้ร่วมก่อตั้งในฐานะประธานคนใหม่ Sanchez ได้รับรองพันธมิตรว่าสัญญาที่มีอยู่จะได้รับเกียรติและพนักงานที่จากไปจะถูกแทนที่ตามแหล่งข้อมูลที่ไม่ระบุชื่อของ Bloomberg
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Annapurna ประกาศการปรับโครงสร้างการดำเนินการเล่นเกม Sanchez จะเป็นผู้นำแผนกเกมอินดี้หลังจากออกจากอดีตประธานาธิบดีนาธานแกรี่และหัวหน้าร่วมเดโบราห์มาร์สและนาธานเวลล่า
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของ Annapurna โปรดดูบทความที่เกี่ยวข้องของเรา